1.3. Осуществление стимулирующих выплат руководителю, в том числе за
работу по совмещению, производится по приказу Комитета.

2. Порядок стимулирования
2.1. Размер стимулирования руководителей определяется решением Комиссии
по установлению размера премирования и стимулирования руководителей
учреждений, подведомственных Комитету (далее - Комиссия). Состав и
порядок работы Комиссии устанавливаются локальным актом Комитета.
(п. 2.1 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 07.08.2017 N 245)
2.2. Руководитель ежемесячно предоставляет на рассмотрение Комиссии
аналитическую информацию о достижении показателей деятельности,
являющуюся основанием для установления размера стимулирующих выплат
руководителю. Основными критериями для установления ежемесячных
стимулирующих выплат являются критерии стимулирования руководителей,
предусмотренные в разделе 3 настоящего приложения.
2.3. Руководители образовательных организаций имеют право присутствовать
на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.
2.4. Стимулирующие выплаты руководителю не устанавливаются при
наличии дисциплинарного взыскания.
2.5. Стимулирующие выплаты производятся один раз в месяц по итогам
прошедшего месяца.
2.6. Экономия по фонду оплаты труда может направляться на премирование
по результатам деятельности руководителей за год. Руководителям
устанавливается премия по итогам работы за год за качественный,
добросовестный, эффективный труд при произведении оценки выполнения
следующих показателей премирования:
- соблюдение руководителем условий трудового договора;
- отсутствие тяжелых несчастных случаев;

- соблюдение финансовой дисциплины и установленного предельного лимита
фонда оплаты труда;
- своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности;
- организация эффективного контроля за содержанием, обслуживанием и
выполнением ремонтных работ зданий, используемых образовательными
организациями.
2.7. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах
имеющихся средств фонда оплаты труда общеобразовательной организации,
устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в
абсолютной величине в рублях. Максимальными размерами не
ограничиваются.
2.8. Исключен. - Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 07.08.2017 N
245.
2.8. Комиссия принимает решение о стимулировании и размере
стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не
менее половины членов Комиссии. Решение оформляется протоколом. На
основании протокола Комитет издает приказ о поощрении руководителей.
3. Критерии стимулирования руководителей общеобразовательных
организаций и процентное соотношение, оценочные баллы
(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 01.11.2019 N 334)

3.1. Критерии стимулирования директора и заместителей директора

N
п/
п

Направлени
е
деятельност
и

Критерии (вес)

Промеж
уток
времени

Показатели

Виды
выплат

1.

Учебная
деятельност
ь 25%

Полнота
реализации
образовательн
ых программ
(25)

ежемеся
чно

образовател
ьные
программы
реализуютс
я в полном
объеме

качество
выполненн
ых работ

Организация и
проведение
семинаров,
совещаний по
вопросам
повышения
качества
образования,
городских
мероприятий со
школьниками
(20)

ежемеся
чно

количество
проведенны
х
мероприяти
й, качество
проведенны
х
мероприяти
й

интенсивн
ость
работы,
качество
выполненн
ых работ

Участие
в
инновационной
деятельности,
ведение
экспериментал
ьной работы,
разработка
и
внедрение
авторских
программ,
выполнение
программ
углубленного и
расширенного
изучения
предметов (20)

ежемеся
чно

положитель
ная
динамика,
количество
классов

качество
выполненн
ых работ,
интенсивн
ость
работы

Выполнение
всеобуча,
отсутствие
нарушений
учащимися
режима
обучения (20)

ежемеся
чно

отсутствие
необучающ
ихся

Интенсивн
ость
работы

2.

Создание
условий для
осуществле
ния учебновоспитатель
ного
процесса
(20%)

Доля
педагогов,
использующих
информационн
окоммуникативн
ые технологии
обучения (15)

ежемеся
чно

Положитель
ная
динамика

Интенсивн
ость
работы

Наличие
оборудованных
и
используемых в
образовательно
м
процессе
компьютерных
классов,
наличие
доступа
Интернет,
не
менее
1
компьютера на
30 уч-ся (20)

ежемеся
чно

Положитель
ная
динамика

Интенсивн
ость
работы

Наличие
оборудованных
и
используемых в
образовательно
м
процессе
спортивной
площадки,
стадиона,
бассейна
и
других
спортивных
сооружений (в
зависимости от
их состояния и
степени
использования)
(20)

ежемеся
чно

Положитель
ная
динамика

Интенсивн
ость
работы

3

Работа
кадрами
(5%)

с

Обеспечение
санитарногигиенических
условий
процесса
обучения
(температурны
й,
световой
режим, режим
подачи
питьевой воды
и т.д.) (20)

ежемеся
чно

Положитель
ная
динамика

качество
выполненн
ых работ

Обеспечение
выполнения
требований
пожарной
и
электробезопас
ности, охраны
труда,
выполнение
необходимых
объемов
текущего
и
капитального
ремонта (20)

ежемеся
чно

Положитель
ная
динамика

качество
выполненн
ых работ

Эстетические
условия,
оформление
школы,
кабинетов,
наличие
ограждения и
состояние
пришкольной
территории (20)

ежемеся
чно

Положитель
ная
динамика

качество
выполненн
ых работ

Стабильность
педагогическог
о коллектива,
сохранение
молодых
специалистов
(100)

ежемеся
чно

Положитель
ная
динамика

качество
выполненн
ых работ

4

5.

Социальная
деятельност
ь (15%)

Управленче
ская
деятельност
и (30%)

Высокий
уровень
организации
каникулярного
отдыха
учащихся,
совершенствов
ание форм и
содержания
отдыха
и
оздоровления
детей
и
подростков (25)

ежемеся
чно

Положитель
ная
динамика

Интенсивн
ость
работы

Занятость
учащихся
во
внеурочное
время (25)

ежемеся
чно

Положитель
ная
динамика

Интенсивн
ость
работы

Работа
с
детьми,
оказавшимися в
трудной
жизненной
ситуации (50)

ежемеся
чно

количество
учащихся,
качество
мероприяти
й

Интенсивн
ость
работы,
качество
выполненн
ых работ

Исполнительск
ая дисциплина
(качественное
ведение
документации
(делопроизводс
тво),
исполнение в
срок,
выполнение
нормативноправовых
актов,
принятых
в
отношении
организации в
соответствии с
его
компетенцией,
своевременное

ежемеся
чно

Отсутствие
замечаний

Интенсивн
ость
работы

предоставление
материалов,
отчетов,
обеспечение
100%-го
освоения
лимитов
бюджетных
обязательств,
отсутствие
нарушений
законодательст
ва Российской
Федерации при
проведении
мероприятий
по
контролю
(надзору),
соблюдение
норм трудового
законодательст
ва и развитие
социального
партнерства с
представительн
ым
органом
работников) (50)

6

Сохранение
здоровья
учащихся в
организаци
и (5%)

Отсутствие
обоснованных
обращений
граждан
по
поводу
конфликтных
ситуаций
и
уровень
их
решения; (50)

ежемеся
чно

Отсутствие
обращений

Интенсивн
ость
работы

Организация
обеспечения
учащихся
горячим
питанием; (35)

ежемеся
чно

Количество
учащихся

Интенсивн
ость
работы

Организация и
проведение
мероприятий,
способствующ
их сохранению
и
восстановлени
ю психического
и физического
здоровья
учащихся
(праздники
здоровья,
спартакиады,
дни здоровья,
туристические
походы,
военнополевые сборы
и т.д.); (50)

ежемеся
чно

Качественн
ый уровень
мероприяти
й

Качество
выполненн
ых работ

Организация
обучения
детей,
нуждающихся
в длительной
реабилитации
(15)

ежемеся
чно

Качественн
ый уровень
мероприяти
й

Качество
выполненн
ых работ

3.2. Критерии стимулирования
общеобразовательных организаций

руководителей

вечерних

(сменных)

N
п/
п

Направлени
е
деятельност
и

Критерии (вес)

Промеж
уток
времени

Показатели

Виды
выплат

1.

Учебная
деятельност
ь 25%

Полнота
реализации
образовательн
ых программ
(25)

ежемеся
чно

образовател
ьные
программы
реализуютс
я в полном
объеме

качество
выполненн
ых работ

2.

Создание
условий для
осуществле
ния учебновоспитатель
ного

Организация и
проведение
семинаров,
совещаний по
вопросам
повышения
качества
образования,
городских
мероприятий со
школьниками
(20)

ежемеся
чно

количество
проведенны
х
мероприяти
й, качество
проведенны
х
мероприяти
й

интенсивн
ость
работы,
качество
выполненн
ых работ

Участие
в
инновационной
деятельности,
ведение
экспериментал
ьной работы,
разработка
и
внедрение
авторских
программ (20)

ежемеся
чно

положитель
ная
динамика,
количество
классов

качество
выполненн
ых работ,
интенсивн
ость
работы

Выполнение
всеобуча,
отсутствие
нарушений учся
режима
обучения (20)

ежемеся
чно

отсутствие
необучающ
ихся

Интенсивн
ость
работы

Доля
педагогов,
использующих
информационн
окоммуникативн
ые технологии
обучения (15)

ежемеся
чно

Положитель
ная
динамика

Интенсивн
ость
работы

Наличие
оборудованных
и
используемых в
образовательно
м
процессе

ежемеся
чно

Положитель
ная
динамика

Интенсивн
ость
работы

процесса
(20%)

компьютерных
классов,
наличие
доступа
Интернет,
не
менее
1
компьютера на
30 уч-ся (25)
Обеспечение
санитарногигиенических
условий
процесса
обучения
(температурны
й,
световой
режим, режим
подачи
питьевой воды
и т.д.) (25)

ежемеся
чно

Положитель
ная
динамика

качество
выполненн
ых работ

Обеспечение
выполнения
требований
пожарной
и
электробезопас
ности, охраны
труда,
выполнение
необходимых
объемов
текущего
и
капитального
ремонта (25)

ежемеся
чно

Положитель
ная
динамика

качество
выполненн
ых работ

Эстетические
условия,
оформление
школы,
кабинетов,
наличие
ограждения и
состояние

ежемеся
чно

Положитель
ная
динамика

качество
выполненн
ых работ

пришкольной
территории (25)
3

Работа
кадрами
(5%)

с

Стабильность
педагогическог
о коллектива,
сохранение
молодых
специалистов
(100)

ежемеся
чно

Положитель
ная
динамика

качество
выполненн
ых работ

4

Социальная
деятельност
ь (15%)

Занятость
учащихся
во
внеурочное
время (100)

ежемеся
чно

Положитель
ная
динамика

Интенсивн
ость
работы

5.

Управленче
ская
деятельност
и (30%)

Исполнительск
ая дисциплина
(качественное
ведение
документации
(делопроизводс
тво),
исполнение в
срок,
выполнение
нормативноправовых
актов,
принятых
в
отношении
организации в
соответствии с
его
компетенцией,
своевременное
предоставление
материалов,
отчетов,
обеспечение
100процентного
освоения
лимитов
бюджетных
обязательств,

ежемеся
чно

Отсутствие
замечаний

Интенсивн
ость
работы

отсутствие
нарушений
законодательст
ва Российской
Федерации при
проведении
мероприятий
по
контролю
(надзору),
соблюдение
норм трудового
законодательст
ва и развитие
социального
партнерства с
представительн
ым
органом
работников) (50)

6

Сохранение
здоровья
учащихся в
организаци
и (5%)

Отсутствие
обоснованных
обращений
граждан
по
поводу
конфликтных
ситуаций
и
уровень
их
решения; (50)

ежемеся
чно

Отсутствие
обращений

Интенсивн
ость
работы

Организация и
проведение
мероприятий,
способствующ
их сохранению
и
восстановлени
ю психического
и физического
здоровья
учащихся
(праздники
здоровья,
спартакиады,
дни здоровья,

ежемеся
чно

Качественн
ый уровень
мероприяти
й

Качество
выполненн
ых работ

туристические
походы,
военнополевые сборы
и т.д.); (100)
По каждому направлению Комиссией определяется исполнение по критериям
в баллах. Размер доплат по каждому направлению рассчитывается как
соотношение набранных баллов к максимальному размеру доплаты в
процентах. Общий размер стимулирования руководителя определяется
суммой доплат по всем направлениям.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)